مرجعی برای مربیان تربیتی

مرجعی برای مربیان تربیتی

ما معمولا به کسی سرمایه دار می گوییم که طلا، باغ، مزرعه، قالی و برج داشته باشد اما سرمایه دار واقعی کسی است که حدود چهارده میلیون نسل نو دارد. سرمایه دار واقعی، آموزش و پرورشی ها هستند. اینها هستند که تربیت نسل نو را برعهده دارند.
حجت الاسلام قرائتی

تماس با ما

طبقه بندی موضوعی

پیوندها

ابزار نظر سنجی


در طول سیر تربیت متربی این امر عادی است که بین مربی و متربی به دلایل گوناگون سرد یا به دلیل زودرنجی متربی کاملاً ارتباط قطع شود.

- حال چند نکته در این رابطه باید قابل توجه باشد:

۱. اینکه اصلاً در این هنگام از متربی انتظار نداشته باشید که مثل بزرگترها درک عقلانی از شرایط بوجود آمده داشته باشد و با قبول اشتباه خود، برای ترمیم رابطه پیش قدم شود.

رفتار متربی احساسی خواهد بود.

۲. اگر مربی باعث این مسئله شده، باید خود پیش قدم در رفع آن باشد.

۳. اگر متربی از حضور در حلقه یا جمع خودداری میکند، با تعریف پشت سر او‌ (از ویژگی های خوب و مورد علاقه او)، جلوی جنگ روانی که با عدم حضور آن توسط دیگر اعضا بوجود می آید را گرفته اید.

جنگ‌روانی: مجموعه حرف ها و قضاوت هایی است که‌ به علت قطع رابطه، بین متربیان رد و بدل میشود.

تعریف شما از متربی این بستر را برای شما فراهم میکند تا از این حالت برای ابراز علاقه خود به متربی به صورت غیرمستقیم استفاده کنید که از زمینه های ترمیم رابطه میباشد.

با شنیدن این موارد از دیگر متربیان، علاقه شما به آن و اینکه ویژگی های مثبت آن همیشه مورد توجه شما بود به او ‌اثبات میشود. 

۴. مواظب باشیم که در بین متربیان، عزت متربی از بین نرود...

چون با از دست دادن عزت، دیگر شرایط بازگشت را از او گرفته ایم.

- همیشه مربیان موفق این را به خوبی درک کرده اند که ائمه اطهار گنج عظیمی را در قالب احادیث از خصائص انسان و ویژگی های خاص رفتاری -چه در راستای درمان رفتارهای زشت و چه در راستای بدست آوردن کرامات انسانی- در اختیار شیعیان قرار داده اند.

مربی باهوش، با کاربردی کردن این احادیث میتواند یکی از موفق ترین مربیان در پیشبرد تربیتی متربیان و نیز کنترل شرایط غیرمساعد بوجود آمده باشد.

در حدیثی از معصومین این نکته بیان شده که:

" هدیه دادن کینه ها را از بین میبرد. "

روش شروع ترمیم:

(این اعمال به صورت احساسی انجام شود)

اولین کار این است که با متربی به صورت خصوصی در مواردی که از او انتظار داشتیم صحبت کنیم و بگوییم که چقدر مورد توجه ما بوده و چقدر انتظارات ما از او زیاد بوده و اصلاً درخورِ او، رفتارِ حاصله را نمیدیدیم.

در بین این حرف ها گلایه هایی از متربی بر مربی وارد میشود که در صورت نداشتن دلیل توسط مربی، مربی باید به صورت کامل قبول کند تا متربی بحث را یکطرفه احساس نکند و بحث به گونه ای باشد که کاملاً مشهود باشد که به صورت دوستانه در صدد حل مشکلات برآمدید.

آخرین مرحله که در اوج احساسی که بر متربی وارد شده از طرف مربی باید انجام شود، این است که هدیه ای که از قبل آماده شده را (ترجیحاً شکیل و به صورت بسته بندی شده) به متربی اهدا کند.

و از دیگر  حالات خوب برای این کار، اهدای آن در جمع متربیان دیگر است.

...باتشکر از آقای کمیل علی پور...

نظرات  (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">

ابزار هدایت به بالای صفحه